[VI. Employer Branding Konferencia]
Konferenciánkon azt vizsgáljuk, hogyan alakítja át az AI a munka világát, a munkavállalói elvárásokat és az employer brandinget. Mit keresnek a munkavállalók egy olyan időszakban, amikor egyre több feladatot vesz át a technológia?
Gyakorlati példákon és aktuális megoldásokon keresztül mutatjuk meg, hogyan lehet az AI-t nemcsak hatékonyan használni, hanem employer brandingben is valódi értéket teremteni vele – a figyelem megszerzésétől a hitelességen át a megtartásig. Mert lehet, hogy a technológia egyre többet tud, de a döntés végén továbbra is az ember marad.
Milyen szerepe lesz 2027-ben az emberi készségeknek, a vezetőknek, a közösségnek és a valódi kapcsolatoknak?
01. // Mi változik valójában? – Társadalmi és piaci trendek adatokon keresztül
02. // „A stabilitás illúziójától a bizalom kultúrájáig" A kontroll halott, a szuperhős vezető megbukott - A tehetségek megtartásának
kíméletlen igazsága a RUPT világban
03. // A képzésen túl – Nemzetközi példák arra, hogyan válik a tanulás a világszínvonalú munkáltatói márkaépítés eszközévé
04. // Organikusból tudatos munkáltatói márka
Hogyan professzionalizáljuk azt, ami eddig természetesen épült? – A Rosenberger sztori
05. // A legdrágább mondat az, amit a kollégád nem mond ki.
Az emberi bátorság és az üzleti kommunikáció értéke az AI korában
06. // Kerekasztal beszélgetés: Új világ, új játékszabályok – Hogyan építsünk
vonzó munkahelyet?
Az Employer Branding már nem csupán egy HR-stratégia, hanem üzleti sikerünk egyik kulcsa, de lehet hiteles és értékalapú munkáltatói márkát kialakítani a folyamatosan változó gazdasági és társadalmi környezetben?
Csatlakozz hozzánk, és ismerd meg a legfrissebb trendeket, bevált gyakorlatokat és inspiráló esettanulmányokat!
Cégvezetők, HR-, marketing- és employer branding szakértők osztják meg tapasztalataikat arról, hogyan lehet hitelesen és hatékonyan pozícionálni egy vállalatot a folyamatosan változó világban.
A munkáltatói márkaépítés (Employer Branding) az a folyamat, amelynek során a szervezet jelenlegi és vágyott személyiségét feltérképezzük, majd ezen értékek tudatosítása, marketingaktivitásokba, kommunikációba ültetése és működtetése, a hiányzó, de szükséges értékek kialakítása, valamint a hiányos értékek fejlesztése történik.
Az Employer Branding a vállalkozások mindennapjaiban nem öncélú projektekként, hanem támogató, tervszerű folyamatként, holisztikus szemlélettel tud eredményes lenni, a HR és a marketing területek együttműködéseként, számszerűsített célokkal, időzítéssel és folyamatos visszamérésekkel.
A sikeres Employer Branding mérhető eredményei a tervezhetőségben, a toborzás, a megtartás számaiban, a hatékonyság növekedésében támogatják a vállalat pozícióit, végső soron pedig kimutatható a vállalat össz-eredményében is.
Az Employer Branding a teljes vállalati működést képezi le, ennek pozitívumait ki- és fel-hangosítja, úgy a belső, mint a külső kommunikációban, a gyengeségeinek pedig tükröt tart, ezek lesznek azok a területek amin dolgozni kell.
Az Employer Branding komplex gondolkodást, módszereket, aktivitásokat igényel a vállalkozások HR, marketing és kommunikációs tevékenysége során, speciális szakértelemmel, hozzáállással.
A Marketing Art Kft. alapítója és ügyvezetője, integrált marketingkommunikációs szakértő, a Magyar Marketing Szövetség elnökségének, valamint a MagyarBrands Szakmai Bizottságának tagja. Több mint két évtizede foglalkozik márkaépítéssel, kommunikációval és stratégiai marketinggel. Pályafutását nagyvállalati oldalon kezdte, olyan nemzetközi és hazai márkákon dolgozott, mint a Davidoff, a Heineken vagy a Kométa. Jelenleg saját ügynökségét vezeti, ahol partnereivel márkastratégiákat és employer branding programokat valósít meg.
Elkötelezett szereplője a szakmai közéletnek: aktív tagja a Magyar Marketing Szövetségnek és az Önszabályozó Reklámtestületnek. Az Óbudai Egyetem óraadó oktatójaként és a NextGen BusinessHub pro-bono mentorprogram alapítójaként fontosnak tartja a tudásmegosztást és az utánpótlás támogatását.
A munkáltatói márkaépítés a szívügye – ennek jegyében indította el 2024-ben az EBK – Employer Branding Konferencia sorozatot, amely mára a hazai szakmai diskurzus egyik meghatározó platformjává vált.
Az Agroker Holding Zrt. vezérigazgatója. Több mint 25 éves nemzetközi vezetői tapasztalattal rendelkezik az FMCG és a fogyasztói termékek területén.
Pályafutását a Marsnál kezdte, ahol gyártási, logisztikai területeken dolgozott. A Scitec Nutrition operatív igazgatójaként egy több mint 90 országba szállító nemzetközi vállalat működését irányította, majd a Green Factory ügyvezetőjeként a magyar és szlovák piac kiszolgálását vezette. Karrierjének közös pontja a vállalatok átalakulása és értékteremtése tulajdonosváltások idején.
Jelenleg az évi 70 millió euró árbevételű agrár kereskedő Agroker Holding Zrt. megújulását vezeti, amelynek középpontjában a csapat, a vezetési kultúra és a mesterséges intelligenciára épülő működés áll.
Szociológus, 2017 óta dolgozik a piackutatás területén. Pályafutása során a médiafogyasztástól a fogyasztói magatartásig számos területen szerzett tapasztalatot: rádióhallgatottsági és sajtóolvasottsági kutatások mellett telekommunikációs cégek, bankok és biztosítók fogyasztói kutatásaiban is részt vett.
2023 óta foglalkozik FMCG-piackutatással, és ugyanettől az évtől dolgozik a YouGovnál (korábban GfK), ahol adatelemzőként kezdett, 2024 óta pedig tanácsadóként segíti partnereit. Közel tízéves szakmai tapasztalata révén sokoldalú képet alakított ki a magyar fogyasztók gondolkodásáról és viselkedéséről.
Üzleti kommunikációs tréner, coach, szinkrontolmács, a Business Speaking Masterclass alapítója. Közel 20 éve támogat vállalkozókat, közép- és felsővezetőket abban, hogy magabiztosabban és eredményesebben kommunikáljanak angolul nemzetközi üzleti helyzetekben. Munkájában a nyelvi készségek fejlesztése mellett kiemelt szerepet kap a kommunikációs önbizalom, a szemléletformálás, valamint a prezentációs és tárgyalási készségek fejlesztése. Hisz abban, hogy a valódi üzleti eredményekhez elengedhetetlen, hogy a szakemberek képesek legyenek a meglévő tudásukat magabiztosan képviselni.
Dinamikus, üzleti szemléletű marketingvezető, több mint 25 év hazai és nemzetközi tapasztalattal az FMCG szektorban. Pályafutása során az innováció, márkaépítés és kereskedelmi marketing területeken szerzett mély szakértelmet, különös hangsúlyt fektetve a kategória- és portfólióstratégiákra. 18 évet töltött az Unilevernél különböző vezetői pozíciókban – többek között az USA keleti partján Innovation Managerként –, majd ezt követően KKV-k marketing tanácsadójaként dolgozott, ahol széleskörű iparági tapasztalatát gyakorlati és skálázható marketingmegoldások kialakításában kamatoztatta. 10 éven át az Intersnacknél látott el helyi és regionális vezetői szerepköröket, ahol számos sikeres termékfejlesztési projektet vezetett. Közel fél éve a Vajda-Papír Strategic Marketing Lead pozíciójában dolgozik, és az Ooops! európai és a cég munkáltatói márkaépítésén dolgozik.
Hisz abban, hogy az erős employer brand alapja az emberközpontú HR és a hiteles, őszinte kommunikáció.
Közel három évtizedes stratégiai HR és kommunikációs területeken szerzett tapasztalattal rendelkezik a kereskedelmi, telekommunikációs és pénzügyi szektorokban, ahol magyar és nemzetközi nagyvállalatoknál töltött be első számú HR vezetői pozíciókat, a felsővezetés tagjaként.
Szakterülete a szervezeti működés fejlesztése, a humánstratégia kialakítása, valamint a vállalati kultúra, munkáltatói márkaépítés, tehetségmenedzsment és a HR digitalizáció hosszú távú tervezése és megvalósítása. Foglalkozott cégvezetők személyes márkaépítésével és a közösségi média üzleti szektorban betöltött szerepével.
Egy évtizede mentorál fiatal jelenlegi és leendő vezetőket. 2022-ben elvégezte a Cambridge Egyetem Leadership intézetének – Women Leading Change: Shaping our Future diploma kurzusát. Jelenleg a MATE doktori iskolájának PhD hallgatója. Kutatási területei: a munkáltatói márkaépítés a digitális térben (LinkedIn), valamint a munkáltatói márkaígéretek és a szervezeti valóság közti szakadék vizsgálata.
Jelenleg a Magyar Nemzeti Bank Humánstratégiai Igazgatóságát vezeti, ahol a szervezet humántőke stratégiájának megújításáért és a munkaerőpiaci kihívásokra adott stratégiai válaszok kidolgozásáért felel.
HR vezető, egyetemi oktató és mentálhigiénés szakember, több mint 25 év multinacionális tapasztalattal. Három greenfield gyár HR‑felépítésében vett részt, jelenleg a Rosenberger Magyarország Kft. HR igazgatója. Szenvedélye az emberközpontú, biztonságos és hiteles szervezeti kultúrák építése.
